Facilitation du retour à l’équilibre : après la crise

Lorsque les équipes vivent des évènements traumatisants, difficiles ou simplement des étapes de croissance mouvementées, les impacts émotionnels sont forts et les modes de fonctionnement se dégradent. Dans ces périodes les équipes peuvent bénéficier d’une aide extérieure pour retrouver plus rapidement et plus facilement un équilibre de fonctionnement.

Situations d’accompagnement

  • Rachat, fusion, externalisation d’un service,
  • Changement ou perte de leader,
  • Suicides ou décès par accidents,
  • Changement du périmètre d’activité,
  • Pertes de marchés
  • Conflits entre services
  • Crises…

Dans ces situations nous pouvons faire intervenir selon les cas : des coachs, des médiateurs d’entreprise, des psychologues formés aux techniques d’EMDR ou d’HTSMA et à la gestion des traumatismes liés aux situations de crise.

L’EMDR et l’HTSMA sont des techniques thérapeutiques utiles en cas de traumatisme.

Après la crise vient le temps de l’analyse et des réflexions pour modifier les pratiques lorsque c’est nécessaire.