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Développement des équipes / Transformation des organisations

Les organisations positives (1)

Pour beaucoup – salariés, dirigeants et observateurs des organisations publiques, associatives ou privées – les modes anciens de management et de structuration des organisations sont dépassés. A cela plusieurs raisons…

1 commentaire
septembre 12, 2018
Coopération : principe de confiance
Construction de la coopération / Transformation des organisations

Coopération : principe de confiance

Définir la confiance   La confiance[i] est la traduction en un concept du sentiment que l’on éprouve lorsque l’on sent que l’on peut se fier à quelqu’un (ou à quelque…

Commentaires fermés sur Coopération : principe de confiance
août 21, 2018
Coopération : principe de subsidiarité
Construction de la coopération / Transformation des organisations

Coopération : principe de subsidiarité

Définir la subsidiarité : du latin subsidium, aide Le principe de subsidiarité prévoit (dans le cadre de la vie des nations) que la responsabilité d’une action doit être confiée à la plus petite…

Commentaires fermés sur Coopération : principe de subsidiarité
août 21, 2018
Coopération : principe d’empowerment
Construction de la coopération / Transformation des organisations

Coopération : principe d’empowerment

Définition d’empowerment : augmentation de la capacité d’agir. C’est le processus par lequel un individu, une communauté, une association, un collectif de travail prend le contrôle des évènements qui le concerne.…

Commentaires fermés sur Coopération : principe d’empowerment
août 21, 2018
Culture d’une organisation, fondation et histoire
Transformation des organisations

Culture d’une organisation, fondation et histoire

Culture et fondation de l'organisation Toute organisation est fondée par un homme ou une femme qui va lui léguer un certain nombre de modèles de comportements qui vont se reproduire…

Commentaires fermés sur Culture d’une organisation, fondation et histoire
mai 15, 2015
Vous avez dit résistance au changement ?
coaching / Transformation des organisations

Vous avez dit résistance au changement ?

  Un changement sans impact sur les personnes est-il possible ? La résistance au changement est à la fois une notion féconde en psychologie sociale et une manière aisée de…

2 commentaires
avril 1, 2015
Petites et grandes souffrances au travail
Obstacles à la coopération / Transformation des organisations

Petites et grandes souffrances au travail

Dans le bus navette de l’aéroport, une cliente demande à la conductrice dans combien de temps nous atteindrons la gare. Sa réponse est nuancée. Cela dépendra du trafic, sans doute…

Commentaires fermés sur Petites et grandes souffrances au travail
décembre 15, 2014

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Siret 348 772 070 00036

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33160 Saint Médard en Jalles
Tél. 06 07 12 43 38

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